Разрешение на работу в Китае: тип A, B и C
Китай разделил иностранных работников на три категории. Высококвалифицированные специалисты относятся к типу A и получают разрешение быстро. Понять, к какому типу вы относитесь, — первый шаг.
С 2017 года в Китае действует балльная система для иностранных работников, разделяющая их на три категории: A (высококвалифицированные), B (квалифицированные) и C (рабочая сила в зависимости от квот). Категория определяет срок рассмотрения, документы и квоты.
Три категории
- Тип A — высококвалифицированные специалисты. Нобелевские лауреаты, руководители международных компаний, известные учёные, обладатели исключительных профессиональных достижений. Разрешение выдаётся в упрощённом порядке, без фиксированных квот.
- Тип B — квалифицированные специалисты. Большинство иностранных работников по трудовым контрактам: специалисты с профильным образованием, языковые педагоги, эксперты по определённым квотам. Стандартный балльный порог — 60 баллов.
- Тип C — разовая и сезонная занятость. Неквалифицированный труд. Жёсткие квоты, выдаётся только при наличии явного дефицита на рынке.
Балльная система (тип B)
Баллы начисляются по пяти критериям:
- Возраст — максимум баллов для 25–45 лет
- Образование — бакалавр, магистр, доктор наук
- Стаж в Китае
- Уровень заработной платы
- Китайский язык — знание языка даёт дополнительные баллы
Порядок действий
- Работодатель подаёт заявление в Управление по делам иностранных специалистов (SAFEA) через национальную систему — не работник самостоятельно.
- По результатам выдаётся «Уведомление о разрешении на работу иностранному гражданину».
- С уведомлением оформляется рабочая виза Z в консульстве страны проживания.
- По прибытии — вид на жительство для работы в местном Управлении по въезду и выезду (в течение 30 дней).
Важные сроки
- Работник обязан въехать в Китай в течение 90 дней с момента выдачи разрешения на работу.
- Вид на жительство для работы должен быть оформлен в течение 30 дней после въезда.
- Максимальный срок разрешения на работу — 5 лет (с возможностью продления).
Источники
- Государственное управление по делам иностранных специалистов — Процедура выдачи разрешений
- Государственное управление по делам миграции — Трудовая деятельность иностранцев
- Госсовет КНР — Реформа системы управления иностранными работниками
Визовая и разрешительная политика меняется. Страница отражает состояние официальных источников на дату проверки, указанную выше.